Легалізація «тіньової» зайнятості населення та заробітної плати – на постійному контролі міської влади |
П'ятниця, 22 квітня 2016, 12:49 |
На виконання рішення, прийнятого за підсумками засідання робочої групи зі сприяння легалізації «тіньової» зайнятості населення та «тіньової» заробітної плати, управлінням праці та соціального захисту населення спільно з управлінням торгівлі міської ради та Державною податковою інспекцією у місті Хмельницькому проведено обстеження перукарень та салонів краси міста.
Під час обстежень у багатьох виявлено розбіжності у кількості працівників, які фактично перебували на робочих місцях, та кількості працівників, згідно звітності, що подається до податкових органів – зазвичай, кількість працівників та робочих місць загалом перевищувала кількість документально оформлених найманих працівників.
Згідно пояснень деяких перукарів, вони є приватними підприємцями, проте відомості про них в куточках споживачів не містились. Частина робітників під час перевірок поспіхом залишали свої робочі місця, без жодних пояснень чи коментарів, що також може свідчити про відсутність офіційних трудових відносин.
Серед роботодавців проведено роз’яснювальну роботу щодо відповідальності за порушення законодавства про працю, а також надано пам’ятку із зазначенням штрафів, які передбачено ст. 265 Кодексу законів про працю (КЗпП) України.
Як результат, у наступні дні після обстеження, роботодавці звертались до ДПІ у м. Хмельницькому з повідомленням про оформлення працівників.
Подібні обстеження будуть проводитись і в подальшому, щотижнево у різних мікрорайонах міста.
20 квітня в управлінні праці та соціального захисту населення проведено нараду із суб’єктами господарювання, які підлягали обстеженню, за участю членів робочої групи зі сприяння легалізації «тіньової» зайнятості населення та «тіньової» заробітної плати.
У ході наради роботодавці запевнили, що звернуть увагу на достовірність обліку робочого часу (відповідність режиму роботи закладів даним табелів обліку використання робочого часу), на необхідність проведення індексації заробітної плати та оформлять працівників.
Управління праці та соціального захисту населення звертає увагу роботодавців на те, що відповідно до ст. 95 КЗпП України мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт). Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб. З 1 вересня 2015 року мінімальний розмір заробітної плати становить 1378 грн.
Не зважаючи на важку економічну ситуацію в країні, чимало керівників господарюючих суб’єктів нашого міста віднаходять можливість підвищувати заробітну плату своїм працівникам, тим самим дбаючи про добробут їх сімей та держави загалом. Адже від рівня заробітної плати безпосередньо залежить майбутнє пенсійне забезпечення працівників та соціальний захист незахищених верств населення.
Кожен з роботодавців, будуючи свою діяльність на основі благополуччя та соціальної захищеності найманих працівників, отримує невимірні дивіденди у вигляді відданості власних працівників та впевненості у тому, що на вдячних працівників можна розраховувати як у часи процвітання підприємства, так і кризи. Адже стабільність у житті та благополуччя працівників – це основна складова успішності будь-якої діяльності.
Звертаємо Вашу увагу на неприпустимість використання «тіньової» заробітної плати та «тіньової» зайнятості працівників.
Нагадуємо, що за порушення законодавства про працю України передбачено три види відповідальності посадових осіб підприємств, установ і організацій, незалежно від форми власності, та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності: дисциплінарна, адміністративна і кримінальна.
Також попереджаємо, що ЮРИДИЧНІ ТА ФІЗИЧНІ ОСОБИ - ПІДПРИЄМЦІ, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:
- фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати (41 тис. 340 грн.), встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
- порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати (4134 грн.), встановленої законом на момент виявлення порушення;
- недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати (13 тис. 780 грн.), встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
- порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим - четвертим частини другої цієї статті - у розмірі мінімальної заробітної плати (1378 грн.).
Сплата штрафу не звільняє від усунення порушень законодавства про працю.
До уваги працівників! У разі порушення роботодавцями вимог чинного законодавства про працю, ви можете звертатись до відділу праці управління праці та соціального захисту населення, за адресою: вул. Проскурівського підпілля, 71 або за номерами телефонів: 70-41-46, 65-42-81 та 65-53-90. |
(c) Хмельницька міська рада, виконавчий комітет |
E-mail: |
Поштова адреса: вул. Гагаріна, 3 м. Хмельницький 29013, Україна тел./факс: (0382) 76 45 02 |